2022년 한국석유공사 채용 계획 공고

2022년 한국석유공사 채용계획 

한국석유공사는 연봉이 높은 공기업 중 하나인데요. 2021년 36개 공기업 중에서 평균 연봉 8위에 오르기도 했습니다. 

 

본사가 울산광역시에 있지만 높은 연봉으로 인해 취준생의 선호도가 높은 한국석유공사의 2022년 직원 채용계획이 공고되었습니다. 

 

1. 지원직 채용 계획

□ 채용인원 및 자격요건, 시험방법

◦ (채용 분야 및 규모)

- 지원직(소방) : 약 17명 내외(예정), ‘22년 1분기내 채용공고 예정

- 지원직(기타) : ‘22년 채용분야 및 규모는 미정이며 향후 계획 확정 시 추가 공지 또는 채용공고문 등을 통해 안내

 

◦ 지원자격 및 선발 방법(‘21년 지원직 소방 채용 기준)

구분	주요 지원자격	1차	2차	3차
		3배수	적격자 전원선발	1배수
지원직 (소방)	⦁제 1종 대형, 보통 중 하나 이상의 운전면허 자격소지자(즉시 운전 가능한 자) ⦁유관 분야 기능사 이상의 자격증 소지자	⦁직업기초능력 검사 ⦁공통역량(인성) 검사 - 부적격자 탈락 ⦁자격 및 가점심사	⦁체력검증 - 부적격자 탈락	⦁종합면접 : 40%
합격 기준	⦁ (1~2차 합격자) 각 시험별 만점의 40% 이상을 득점(가점 합산 전)한 자 중에서 전형단계별로 취득점수 및 가점을 합산한 점수의 고득점자 순으로 선발(각 단계별 점수 누적식) * 2차 전형 : 적격자 전원 합격(적/부 판단, 득점 점수는 전형결과에 미반영) ⦁ (최종합격예정자) 1차∼3차 비율대로 합산한 총점의 60% 이상인 자 중 고득점자 순으로 선발

※ 상기 지원자격 및 전형절차는 공사의 직전 채용 기준이며, 추후 채용 시 자격요건 및 전형절차는 변경 가능하니, 해당 채용공고문 참조 요망

 

2. 장애인 스포츠 직무 직원 채용 계획

□ 지역 장애인 스포츠 선수 대상 계약직 직원 선발

◦선발 인원 : 6명(예정)

◦자격 요건 : 주소지가 울산광역시인 장애인으로서 울산광역시 장애인 체육회에 선수로 등록된 자

◦선발 방법 : 공개 모집(‘22년 상반기내 채용공고 예정)을 통해 적격자에 한해 면접전형을 거쳐 선발

◦운영 기간 : 선발일로부터 1년(계약연장 가능)

 

※ 현재 운영중인 장애인 스포츠 직무 직원 결원 및 장애인 의무 고용률 상황 등의 상황에 따라 인원 등 선발 계획은 변경 가능하며, 지원자격 및 선발 방법 등은 추후 채용 시 해당 채용공고문 참조 요망

 

3. 신입직(6~8급) 및 전문·경력직(4~5급) 인력 채용 계획

□ 채용인원 및 자격요건, 시험방법

◦ (채용 분야 및 규모) ‘22년 채용분야 및 규모는 미정이며 향후 계획 확정 시 추가 공지 또는 채용공고문 등을 통해 안내

 

◦ 분야별 지원자격 및 선발 방법(‘20~’21년 채용 기준)

구분	주요 지원자격	1차	2차	3차
		5배수	3배수	1배수
신입직 6급 (‘20년기준)	⦁(일반) 공인어학성적 기준 점수 이상 소지자	⦁직무수행능력평가 ⦁어학심사 ⦁자격 및 가점 심사	⦁NCS직업기초능력검사 ⦁공통역량(인성) 검사 - 부적격자 탈락	⦁종합면접 ⦁직무면접
신입직 8급 (‘20년기준)	⦁(일반) 관련 분야 기능사 이상 자격증 소지자로 고졸(예정)자 수준의 학력 보유자	⦁직무수행능력평가 ⦁자격 및 가점 심사
전문· 경력직 4~5급 (‘21년기준)	⦁(탄소저감/신재생에너지)유관분야박사수준 학위소지자로 유관 분야논문 보유자	⦁서류심사 ⦁자격 및 가점심사	⦁PT 면접 ⦁공통역량(인성) 검사 - 부적격자 탈락	⦁종합면접
합격 기준	⦁ (1~2차 합격자) 각 시험별 만점의 40% 이상을 득점(가점 합산 전)한 자 중에서 전형단계별로 취득점수 및 가점을 합산한 점수의 고득점자 순으로 선발(각 단계별 점수 누적식) ⦁ (최종합격예정자) 1차∼3차 비율대로 합산한 총점의 60% 이상인 자 중 고득점자 순으로 선발

 

 

※ 공인어학성적 지원자격 기준 점수(‘20년 채용 기준)

구분	TOEIC	TEPS		TOEFL	TOEIC Speaking	TEPS Speaking	OPIc (영어)
		'18.5.12이전	'18.5.12이후
점수	720점	569점	308점	81점	120점	51점	IM2

 

※ 상기 지원자격 및 전형절차는 공사의 직전 채용 기준이며, 추후 채용 시 자격요건 및 전형절차는 변경 가능하니, 해당 채용공고문 참조 요망

 

4. 지역 단기 직무 체험형 인턴 채용 계획

□ 지역 대학 및 고등학교 재학생 대상 인턴 선발

◦ (선발 인원) 50명 예정

◦ (선발 방법) 대학교 총장 및 교육청 등을 통한 추천

◦ (운영 기간) 1개월 내외의 기간 동안 직무 교육 및 직무 체험 기회 등 제공

시기	구분	인원 (예정)	선발 방법(안)
하계 기간 ('22.06월~08월 예정)	대학교	15명	대학교 추천
	지역 소재 고등학교	10명	교육청 추천
	소계	25명	-
동계 기간 ('22.12월~'23.01월 예정)	대학교	15명	대학교 추천
	지역 소재 고등학교	10명	교육청 추천
	소계	25명	-
계		50명	-

※ 상기 일정 및 인원은 공사 경영일정에 따라 변경 가능

 

5. 향후 계획(예정)

□ 지원직(소방) 직원 채용

◦ 채용 공고 : 2022년 1분기

 

□ 장애인 스포츠 직무 직원 채용

◦ 채용 공고 : 2022년 상반기

 

□ 신입직(6~8급), 전문·경력직(4~5급), 지원직(기타) 직원 채용 : ‘22년 채용 분야 및 규모는 미정이며 채용계획 확정시 추가 공지 도는 공고문 등을 통해 안내

 

□ 지역 학생 대상 직무체험형 인턴(1개월~2개월 예정)

◦ 하계 인턴 선발 : 2022.05월~06월 예정

◦ 동계 인턴 선발 : 2022.11월~12월 예정

※ 상기 일정은 공사 경영일정에 따라 변경될 수 있음

 

6. 기타 사항

□ 향후 계획 확정 시 채용 인원 및 지원자격, 선발방법 등 채용 내용은 추가 공지 또는 채용공고문 등을 통해 홈페이지 등에 공지 예정

□ 상기 채용 관련 지원자격 및 전형절차 등은 참고 사항이며 구체적인 지원자격 및 전형절차는 해당 채용공고문으로 확인 요망